Acest proiect a fost dezvoltat ca un consortiu avand la baza un parteneriat intre 16 organizatii care impartasesc principii si abordari similare in domeniul dezvoltarii comunitare. Principalul obiectiv al consortiului propus este sa aiba un rol activ in diseminarea si aplicarea rezultatelor obtinute in cadrul unor proiecte Grundtvig din trecut si din prezent in domeniul instruirii si invatarii din sfera dezvoltarii comunitare. Proiectul va beneficia de schimburile de experienta organizate intre diverse organizatii active in dezvoltare comunitara in Europa si imactul acestor schimburi asupra politicilor europene in domeniul instruirii si invatarii din sfera dezvoltarii comunitare.
Consortiul pentru Training si invatare in sfera dezvoltarii comunitare a fost creat pentru a valorifica materialele de training concepute pentru dezvoltarea profesionala in general si pentru dezvoltarea abilitatilor civice a trainerilor in special, prin intermediul unor activitati de retea sustinute. Consortiul isi propune sa abordeze actualele lipsuri in domeniul instruirii si invatarii in dezvoltarea comunitara pentru a raspunde la nevoile celor care lucreaza la nivelul comunitatilor pentru dezvoltrea capacitatii si a puterii de actiune.
Initiativa dezvoltarii acestui proiect apartine Combined European Bureau for Social Development – CEBSD (www.cebsd.org)

Olanda, Belgia, Ungaria, Slovacia, Marea Britanie, Germania, Suedia, Bulgaria

octombrie 2007- decembrie 2009

Aprofundarea si imbunatatirea cunostintelor in sfera instruirii si invatarii din domeniul dezvoltarii comunitare prin schimburi intensive de experienta intre organizatii active in dezvoltarea comunitara din diverse tari din Europa.

Beneficiari:

organizatii profesionale si activiste in domeniul dezvoltarii comunitare

2) 5 vizite de schimb de experienta “tip stafeta” prin care se realizeaza un schimb de bune practici si lectii invatate intre organizatiile participante pe de o parte, iar pe de alta parte se acumuleaza noi lectii din acest transfer de experienta intre cele 16 tari participante. Schimburile de experienta vor fi gazduite de organizatii din: Belgia, Ungaria, Slovacia, Marea Britanie si Germania, la aceste schimburi de experienta vor participa si alte organizatii din tarile gazda. Vizitele de schimb au un caracter pregatitor pentru un laborator ce va fi organizat in Suedia. Partenerii care gazduiesc vizitele de schimb de experienta vor planifica aceste vizitele impreuna cu ceilalti parteenri participanti la vizita. Temele discutate vor fi alese din raportul Seminarului de la Budapesta sau din alte proiecte sau retele Grundtvig pentru a explora subiecte si probleme de importanta europeana bazate pe experiente locale concrete. Vor fi identificate teme transferabile pentru bune practici.

3) Cele 5 vizite de schimb vor fi incheiate cu o intalnire a partenerilor consortiului in Suedia, in cadrul careia vor fi create conditiile de functionare ale unui laborator pentru a testa daca si cum instruirea si invatarea in domeniul dezvoltarii comunitare pot forma multiplicatori in urmatoarele sfere: administratie publica, crearea politicilor publice si cea a profesionistilor activi in dezvoltarea comunitara. Cateva puncte esentiale din ghidul Training si invatare in dezvoltarea comunitara vor fi testate in cadrul laboratorului pentru a le verifica transferabilitatea si sustenabilitatea.
De asemenea, aceasta intalnire va evalua progresul proiectului si relevanta activitatilor desfasurate in raport cu obiectivele si prioritatile unui Program de invatare durabila pe de o parte si obiectivele partenerilor si asociatilor acestora pe de alta parte.

4)Un seminar de diseminare organizat in Sofia, Bulgaria unde vor fi invitati multiplicatori cheie.. Participantii vor identifica mijloace de a mentine activa reteua, lucru care poate duce la cresterea accesibilitatii si transparentei intre diverse niveluri: local, regional, national si European in ce priveste trainingul si invatarea in dezvoltarea comunitara. Seminarul va incerca sa stabileasca o legatura intre nevoile de training si invatare ale ONG-urilor si personalului din administratia publica local si regional ce sprijina trainingul si invatarea pentru dezvoltarea comunitara.

- Cele 16 organizatii participante la proiect au capatat o mai buna intelegere a rolului trainingului si al invatarii in dezvoltarea comunitara, ca parti ale unui process de invatare continua pe tot parcursul vietii

- O retea de organizatii active in domeniul dezvoltarii comunitare preocupate de dezvoltarea pe mai departe a curriculei si metodelor de instruire in domeniul dezvoltarii comunitare, ca metoda de baza in propria abordare

- Cele 5 vizite de schimb de experienta “tip stafeta” au condus la imbunatatirea capacitatii organizatiilor participante de a intelege si utiliza teme esentiale si principii associate instruirii si invatarii in dezvoltarea comunitara

- Temele si subiectele seminarului final de diseminare s-au bazat pe produsele anterioare ale muncii partenerilor si retelelor lor, pe aceasta tema

- Liniile directoare comun agreate, materialele si recomandarile rezultate in urma vizitelor de schimb de experienta si a laboratorului reflectau un nivel al consensului pe care partenerii au cautat sa il testeze in procesul de diseminare

- Seminarul de la Sofia a reprezentat in sine o oportunitate de invatare interactiva; toti participantii au avut un rol activ, expertiza si contextul in care opereaza fiecare reflectandu-se in cadrul seminarului si in follow-up

- Participantii la seminarul de la Sofia au colaborat pentru identificarea unor teme prioritare, dezbaterea acestora si corelarea lor cu planuri de actiune comuna: dezvoltarea de metode comune de invatare (schimbul de experienta si folosirea metodelor existente prin reteaua de multiplicatori si website-urile lor; dezvoltarea de conexiuni intre centre de invatare); mentinerea unei comunicari constante (folosirea blog-ului si a altor metode de comunicare online interactive; folosirea activa a e-grupurilor/grupurilor de email-uri; diseminarea informatiilor despre initiativele locale si nationale ale partenerilor consortiului si catre alti multiplicatori); valori, principii si standarde (realizarea unui atelier locale sau nationale despre valorile, principiile si standardele impartasite de participantii in cadrul proiectului; dezvoltarea activitatilor de schimb de experienta si de impartasire a rezultatelor; co-interesarea constanta a membrilor consortiului in vederea punerii in aplicare a acestor planuri de actiune comuna ; atingerea unor standarde europene flexibile, concomitent cu evitarea standardizarii); strangere de fonduri, structura si organizare (lucrul cu si in cadrul retelelor existente, sub indrumarea organizatiilor partenere, CEBSD si CEECN, pentru identificarea potentialelor fonduri si pentru stabilirea structurilor de sustinere a activitatii in cadrul retelelor; strangerea de fonduri pentru organizarea unui eveniment in 2010)

- Un document de diseminare (elaborat in vederea evenimentului de la Sofia) care reflecta esenta mesajului comun al Consortiului pentru Training si Invatare in Dezvoltare Comunitara, format din 16 parteneri europeni

- O brosura despre instruire si invatare pentru dezvoltare comunitara, elaborata de partenerii din proiect pentru a fi diseminata in cadrul evenimentului final; aceasta contine elemente cheie ale instruirii si invatarii in domeniul dezvoltarii comunitare, asa cum au fost acestea dezvoltate pe parcursul proiectului

- Toate materialele proiectului (brosura, rapoarte, documente diseminate, fotografii, materiale video, rezultatele seminarului final etc.) sunt disponibile pe blog-ul permanent actualizat al proiectului, la adresa http://tl4cd.wordpress.com/blog-tlcd/

Comisia Europeana, DG Education and Culture through the Lifelong Learning Programme 2007 – 2013

Magdalena Tancau si Ruxandra Sasu

Guidelines4TLCD.pdf

DisseminationDocument.pdf

Brochure.pdf

List_of_partners&multipliers_151.pdf

MultipliersBackground.pdf